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Dicas e Exemplos para seu Artigo sobre Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas Artigos
Gestão de Pessoas: dicas e exemplos para seu Artigo Científico

Precisa de dicas para preparar aquele artigo científico sobre gestão estratégica de pessoas? Então você veio ao lugar certo! Vamos abordar informações atuais e relevantes neste conteúdo de hoje.

Além de trazer também 20 temas atuais para sua pesquisa e artigo científico pronto sobre gestão de pessoas em PDF.

Sei que você já é da área, mas vamos partir do básico, certo? Para que fique tudo bem claro em sua mente e o assunto tenha uma boa introdução.

→ Você também pode estar a procura de um serviço profissional para sua auxiliar na sua pesquisa. Sempre recebemos solicitações de assessorias deste tipo. Se for seu caso, você pode dar uma olhada neste link e pedir o que precisa. Nos parece qualificado, confiável e tem garantia.

Vamos lá?

Antes mesmo de conhecer nossas dicas para artigo científico na área de gestão de pessoas, é importante que você saiba exatamente o que abarca essa área de estudos.

A área de gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de práticas que abarca os processos como:

  • Aquisição de novos talentos para uma empresa.
  • Gestão de pessoas.
  • Apoio contínuo para os negócios.
  • Orientação para os trabalhadores dentro de uma empresa.
  • Entre outras funções.

Portanto, podemos definir a gestão de pessoas como um subconjunto chave da gestão de recursos humanos.

Fazemos essa leitura, pois essa área cobre todos os aspectos de como as pessoas trabalham, se comportam, participam e crescem dentro de um emprego.

Todos esses pontos podem ser avaliados pelo acadêmico que está se formando na área, na hora de elaborar um artigo científico.

Elabore Gestão estratégica de Pessoas Artigos
Entenda como fazer seu Artigo sobre Gestão de Pessoas

Passos para fazer artigo sobre gestão de pessoas

Os passos para elaboração de um artigo sobre gestão de pessoas não se diferem das dicas que geralmente damos aos nossos leitores que querem elaborar artigos científicos em geral.

Isso porque a estrutura costuma ser a mesma, ou com pequenas alterações, dependendo da instituição onde você estuda.

As únicas coisas que alteram de uma área para outra é o conteúdo do artigo, mas sua estrutura segue, em boa parte dos casos, as normas definidas para Artigos Científicos pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).

Portanto, de modo geral o seu artigo de gestão de pessoas terá a seguinte estrutura:

  • Título: O seu primeiro passo deve ser pensar em um título para seu artigo científico em gestão de pessoas. É importante que ele esteja alinhado diretamente com o tema que pretende trabalhar e permita que o leitor capte de imediato do que se trata o seu estudo. Na grande maioria das universidades, os artigos científicos em gestão de pessoas não podem ter mais do que 15 palavras. Então cuide dessa parte e já terá dado o primeiro passo para elaborar seu artigo.

 

Exemplo de título para artigo científico de gestão de pessoas: “A gestão de pessoas e o seu impacto no desenvolvimento empresarial”.

  • Nome do autor do artigo: Logo após o seu título, deverá ser inserido o seu nome completo e, em alguns casos, o seu endereço de e-mail e instituição que faz parte.
  • Resumo e Abstract: Após o título e o nome do autor, você deverá inserir um pequeno resumo que abarque a totalidade do estudo realizado, apresentando brevemente a linha temática, objetivos, fundamentos e resultados esperados. Na sequência, insira pelo menos 3 palavras-chave que tenham relação direta com a proposta do seu estudo.

Veja um exemplo de como tudo isso fica na prática abaixo:

Artigo sobre Gestão estratégica de Pessoas

Introdução: Concluídas as etapas iniciais do seu artigo científico gestão de pessoas, vamos elaborar a nossa introdução. Nessa parte do seu artigo científico, você deve explicar ao seu leitor por que você está trabalhando com essa temática, o que pretende obter e como isso pode ser útil para ampliar a sua área de atuação.

  • Métodos: Neste apartado, o autor do trabalho deverá descrever exatamente o que fez em seu estudo e como fez, com detalhes suficientes para que qualquer leitor com os mesmos recursos à disposição possa reproduzir o estudo em gestão de pessoas.
  • Resultados: O objetivo dessa seção é descrever o que o autor do trabalho observou, sem comentários nem discussão. Aqui já não é necessário descrever os métodos, apenas lembrar quais foram utilizados para a obtenção dos resultados.
  • Discussão: Na discussão, você deve interpretar e explicar a importância dos seus resultados e como eles se encaixam no panorama mais amplo do que está observando e informando sobre o tema. A discussão deve começar com uma breve recapitulação dos principais achados do estudo, utilizando a mesma formulação que é utilizada para o objetivo principal apresentado na introdução. Seja cuidadoso, pois aqui você deve interpretar os seus achados e não apenas repetir os resultados.
  • Conclusão: Na conclusão, você deve resumir os achados principais da sua pesquisa. Lembre-se que a sua conclusão deve estar diretamente relacionada com o objetivo geral e o critério de análise.
  • Referências bibliográficas: Após a elaboração da sua conclusão, você deverá fazer uma lista com referências bibliográficas que foram mencionadas ao longo do seu artigo científico em gestão de pessoas. Toda a lista deve estar organizada com base nas normas da ABNT.

Você pode aproveitar mais sobre a estrutura lendo nosso guia de Elementos e Estrutura para Artigo Científico.

Informações extras para elaborar seu Artigo Científico sobre Gestão de Pessoas
Instruções valiosas para desenvolver seu Artigo Científico em Gestão Estratégica de Pessoas

10 Dicas extras para elaboração de artigo científico em gestão estratégica de pessoas

1- Crie um plano para sua pesquisa em gestão de pessoas, detalhando os métodos e o tema escolhido.

2- Escolha um tema que seja claro e preciso e descreva o conteúdo do artigo científico.

3- Faça uma lista organizada dos principais autores na área de gestão de pessoas, organizando os nomes depois do título.

4- Busque e pesquise fontes literárias que apoiem e orientem a sua pesquisa, ou seja, que sejam de utilidade para o seu artigo.

5- Estruture e organize a seção de materiais e métodos. Aqui você deve descrever o necessário para que a sua pesquisa se desenvolva do início ao fim.

6- Se for necessário, organize gráficos, imagens e estatísticas para usar na sua pesquisa.

7- Faça uma seção de resultados, adicionando aqueles elementos auxiliares, eles devem ser organizados ao estruturar os materiais e o método da pesquisa.

8- Geralmente recomendamos que você escreva a introdução após elaborar todo o apartado de referencial teórico.

9- Analise algumas vezes o título do seu artigo científico em gestão de pessoas e faça as modificações, se houver necessidade.

10- Faça sempre todos os ajustes que o seu orientador da universidade recomendou.

Seleção de temas novos para Artigo em Gestão de Pessoas
Listagem de temas atuais para criar seu Artigo em Gestão de Pessoas

20 Sugestões de temas atuais para artigo científico em gestão de pessoas

Tendo em vista que gostamos de manter os nossos leitores sempre antenados com as temáticas mais relevantes e atuais do momento, fizemos uma análise nos principais bancos de teses, dissertações e artigos das universidades, também revistas científicas, verificando quais são os temas atuais para artigo científico na área de gestão de pessoas.

A seguir iremos apresentar algumas opções para você se inspirar e definir seu recorte temático de estudo:

  • Analisando as habilidades essenciais para os profissionais de gestão de pessoas dentro das empresas do século 21.
  • A gestão de pessoas e o seu impacto no desenvolvimento organizacional.
  • A gestão de pessoas para além da área de Recursos Humanos.
  • A importância da gestão de pessoas para potencializar o sentimento de pertencimento dentro das empresas.
  • Novas formas de trabalho e a figura do gestor de pessoas.
  • A realidade empresarial pós pandemia – um olhar a partir da área de gestão de pessoas.
  • As contribuições da inteligência artificial para a gestão de pessoas nas empresas de grande porte.
  • Os gestores de pessoas como embaixadores da cultura emergente.
  • A gestão de pessoas e a era da digitalização.
  • A importância da empatia dentro das empresas.
  • A importância dos planos de ação dentro das empresas.
  • Medindo o potencial dos empregados – um olhar a partir da gestão de pessoas.
  • Feedback 360º para o desenvolvimento profissional nas empresas.
  • Análise dos índices de solicitação de demissão nas empresas – observando causas e consequências.
  • O uso de softwares de desempenho dentro das empresas – uma estratégia da área de gestão de pessoas.
  • Como voltar a trabalhar presencialmente após o confinamento da pandemia do covid-19?
  • A importância da formação continuada dentro das empresas.
  • Como tirar proveito da diversidade de gerenciamento empresarial.
  • Avaliando a necessidade da transformação digital dentro das empresas.
  • Orientações para elaboração de questionários para avaliação de desempenho dentro das corporações.
Artigo Gestão de Pessoas PDF
Gestão de Pessoas: artigos prontos em PDF

Artigos Científicos Prontos em PDF sobre gestão de pessoas

Precisa de um artigo científico pronto sobre gestão de pessoas? Selecionamos vários para sua consulta:

  • Artigo sobre recursos humanos e gestão de pessoas
  • Gestão de Pessoas nas Organizações
  • Liderança e gestão de pessoas artigos
  • Gestão de Pessoas no Setor Público
  • Processos de gestão de pessoas artigo
  • A importância da gestão de pessoas nas organizações artigos
  • Gestão de Pessoas Motivação
  • Gestão de Pessoas Recrutamento
  • Gestão de Pessoas na Administração Pública

Se você estiver precisando de um suporte para escrever um artigo com seu tema, também pode solicitar no outro link abaixo.

Essas foram as nossas dicas para quem está elaborando um artigo científico em gestão de pessoas.

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